Perspectives démographiques

La nécessité de former des jeunes pour remplacer les 8000 départs en retraite qui concerneront d’ici 2001 l'ensemble des métiers du notariat le flux important de départs à la retraite des très prochaines années se traduit par diverses initiatives des instances professionnelles. Sachant que le maintien de la qualité des formations exclut d'augmenter brutalement les effectifs, il s'agit d'informer et de sensibiliser pour attirer de bons éléments.

L'enjeu est de taille, puisque le CSN indique que d'ici 2010 le notariat offrira 15 000 postes aux jeunes diplômés : comptables, clercs, formalistes, secrétaires et notaires. Au 30 septembre 2007, le CSN recensait 8642 notaires ; en 2010, la profession devrait compter 9800 notaires et 50 000 collaborateurs (source CSN). D’après les contrats d’adaptation régionaux soumis par la profession au Garde des Sceaux, les besoins sont évalués à 200 créations d’offices. Ils concernent essentiellement les villes importantes de province. Le mouvement de suppression des offices ruraux préconisé antérieurement touche maintenant à son terme.

Lire la suite

Le marché des stages

En résumé, un marché caractérisé par de grands besoins, de la part des professionnels comme des stagiaires, mais quelques difficultés à trouver le point de convergence entre offre et demande.

>> généralités Offres/Demandes de stage :

Offres : se caractérisent par le déficit de transparence. Diffusées par les offices notariaux auprès des Chambres des Notaires, les CFPN et Ecoles de Notariat, les revues professionnelles.
L'utilisation d'Internet reste marginale : des exemples www.francenotaire.com, 2 offres et 2 demandes à ce jour sur le site du Mouvement Jeune Notariat, pas de rubrique Emploi sur le site de la Chambre des Notaires de Paris...
Internet n'est pas, à ce jour, le lieu de rencontre de l'offre et de la demande de stages longs en notariat : opportunité de fluidifier le marché par les NTI.
Les notaires ne semblent pas réagir comme d'autres professions, cf en informatique, les recruteurs consultent les sites des écoles, les publications d'articles par les étudiants, les profils et CV des élèves et prennent contact par mail pour des propositions d'entretien.

Demandes : c'est essentiellement l'établissement de formation, CFPN ou Ecole de Notariat, qui assure le placement des stagiaires auprès des notaires de son ressort.
La démarche individuelle de recherche de stage se résume en priorité à la pratique de « la bouteille à la mer », c'est-à-dire envoi de CV par courrier ou courriel qui subissent le « classement vertical » ou sont effacés, guère de réponse.
Par téléphone, barrage systématique dès l'accueil. A l'inverse d'autres professions très absorbées, cf les architectes, les notaires ne délèguent pas : le demandeur de stage ne parvient pas à parler à un collaborateur, d'où la difficulté d'obtenir un RV sauf stratagème (se faire passer pour un client...).

>> particularités sectorielles et géographiques :

Particularités sectorielles peu marquées : en ce sens que le marché des stages ne semble pas opérer de discrimination entre les compétences initiales des stagiaires (droit de la famille, immobilier, fiscalité...), ni entre les formations, dans la mesure où la profession est par tradition fortement régionalisée.

Lire la suite

Particularités géographiques : les stagiaires, qu'ils soient issus de la voie universitaire ou de la voie professionnelle, recherchent la proximité d'une ville universitaire ou de CFPN, pour des raisons de commodité scolaire et matérielle. Les notaires concernés se plaignent de cet état de fait.

La question des transports est au coeur du problème : le choix du stagiaire est conditionné en priorité par la durée et les modalités du transport vers l'établissement de formation. La localisation géographique (opposition rural/urbain) compte moins que les conditions de desserte.